cada trabalhador deve receber treinamento com duração mínima de três horas, até o 20º dia da data da sua admissão, com reciclagem semestral, ministrado em horários alternativos à jornada de trabalho.

todo trabalhador deve portar um dispositivo de identificação visível, com nome e (ou) sobrenome escolhido(s) pela empresa.

a forma de treinamento (contínuo ou intermitente, presencial ou a distância, por palestras, cursos ou audiovisual) fica a critério de cada trabalhador.

os trabalhadores devem ser informados, com antecedência, sobre mudanças que venham a ocorrer no processo de trabalho.

o treinamento dos trabalhadores não inclui a disponibilização de material didático.