O recrutamento não busca atrair candidatos com as qualificações exigidas.

O recrutamento externo é mais rápido que o recrutamento interno e aproveita o pessoal já existente na organização.

São exemplos de fontes de recrutamento exclusivamente interno: anúncio de jornal, agências de empregos e contatos com outras empresas.

Quanto maior o número de candidatos que atendam ao perfil da vaga, maiores as chances de escolher um bom profissional, pois, se houver apenas um candidato, isso pode ser um sinal de que o recrutamento não foi eficaz.

Uma vantagem do recrutamento externo é que é sempre mais barato em relação ao recrutamento interno.