De acordo com Maciel e Mendonça (2000, p. 48) existem modelos de organização que apresentam propostas para se enfrentarem as incertezas que caracterizam a sociedade contemporânea. Um exemplo disso é o modelo holístico que está baseado em uma estrutura organizacional variável, que se adapta às mudanças, sem contudo perder sua regularidade estrutural, orientada pela simplicidade e flexibilidade. Tendo em vista essa conceituação, uma das características administrativas do modelo holístico se refere