gestão das mudanças, pelas quais o empregado tem e terá sempre de passar, trabalhando com o objetivo de integração do colaborador à cultura e ao clima organizacional.

relacionamento interpessoal, por meio do uso de técnicas de dinâmica de grupo, que propiciem a dissociação dos conflitos e a integração pessoal.

tomada de consciência dos colaboradores, mostrando-lhes que podem encontrar soluções, procurando, por meio de pesquisas de clima e intervenções, contribuir para que a organização seja um ambiente propício à satisfação das necessidades grupais.