A cultura organizacional serve como modelo ideal único para todas as organizações.

A cultura une a organização, fornecendo padrões apropriados para os empregados do que devem dizer e fazer.

As subculturas que se formam nas organizações, refletem somente os valores centrais que são partilhados pela maioria dos membros da organização.

A cultura organizacional por definição é precisa, tangível e explícita; assim cada organização desenvolve um conjunto de pressupostos, regras e entendimentos que regem o comportamento das pessoas.