São uma forma utilizada pelas empresas para atrair e identificar jovens talentos.

Os processos de seleção são comumente extensos e rigorosos, avaliando diversos itens, como relacionamento interpessoal, poder de persuasão, conhecimentos gerais e técnicos, iniciativa, liderança, entre outros atributos.

Estabelecem uma relação de crescimento e ganho unilateral na qual a empresa é a única beneficiada.

É um mecanismo de enriquecimento planejado do capital humano a longo prazo.