Leia atentamente o trecho abaixo, adaptado da obra de Joel Souza Dutra, “Administração de Carreiras” (1996):

“Para desenvolver plenamente suas funções na organização, as estruturas de carreira apresentam-se com duas características básicas: o sistema de valorização ou diferenciação e o desenho de carreira. Tais características influenciam-se mutuamente. O desenho de carreira traduz as sequências lógicas de cargos ou de posições, enquanto o sistema de diferenciação está centrado no trabalho.”

Os desenhos de carreira assumem diversas formas. As alternativas a seguir apresentam combinações ou variações de tipos básicos de desenho, EXCETO: