Em um contexto de trabalho na sociedade atual, o trabalho é sempre previsível.

A formação das competências se dá por meio da assimilação de conhecimentos, da aquisição de habilidades intelectuais (domínio cognitivo), da aplicação prática (domínio psicomotor), bem como da internalização de atitudes (domínio afetivo).

Situações rotineiras costumam favorecer o desenvolvimento de competências.

Circunstâncias previstas estimulam a formação de estratégias para a resolução dos problemas.