O recrutamento integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após a seleção

Enquanto o objetivo da seleção é abastecer o processo seletivo de candidatos, o objetivo do recrutamento é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

O processo seletivo pode estar fundamentado no cargo a ser preenchido ou nas competências a serem capturadas.

A seleção de pessoal não é um sistema de comparação, mas sim de escolha (tomada de decisão).

A entrevista de seleção é considerada uma técnica altamente objetiva, com baixa margem de erro e variação.