instrumentos de escalonamento e classificação de desempenhos.

princípios de justiça distributiva e de procedimentos para a determinação dos patamares salariais e de remuneração variável.

descrição clara e objetiva de aspectos inerentes à manutenção e ao desenvolvimento dos recursos humanos das organizações.

descrição clara e objetiva de procedimentos, regras, condutas, instrumentos e demais aspectos inerentes à gestão e avaliação de desempenho.

um modelo clássico de aplicação de recursos humanos.