De acordo com essa definição, três principais características distinguem uma organização: a cooperação, a adesão de seus membros com base em um propósito comum e a aptidão destes mesmos membros para a comunicação.

Consideram-se as fontes de conflito organizacional ao se definir organização como um sistema cooperativo, firmado na ideia de adesão dos indivíduos com base em objetivos comuns.

Por adotar a perspectiva neutra, a maior parte dos modelos de decisão organizacional presume que os objetivos organizacionais constituem dados para os quais os olhares de alguns membros da organização se dirigem com vistas a identificar a melhor forma de alcançar tais objetivos.

Por extensão, ações e conflitos externos para identificação e avaliação de alternativas se fazem em função dos objetivos comuns.

No senso comum, a organização conduz à ideia de que se trata de algo ordenado, em que as decisões se passam segundo um processo racional, sendo essa ideia uma verdade que é reproduzida por parte expressiva das abordagens no campo de estudos organizacionais.