Questão 2844386

2844386 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: SELECON
Orgão: CREA-RJ

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

O sistema de avaliação de desempenho denominado 360 graus tem como principal propósito:

tornar a autoavaliação o elemento central para o plano de desenvolvimento do colaborador

priorizar a avaliação dos clientes externos, a partir de cada interação com os colaboradores

gerar experimentação de novas técnicas de avaliação, priorizando o focus group com fornecedores externos

realizar somente a avaliação comportamental dos colaboradores, a partir das interações diárias com os gestores

obter uma avaliação mais completa e precisa do desempenho dos colaboradores, a partir do feedback de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário

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