permitir uma visão unilateral e parcial, limitando sua atuação aos processos de seleção de pessoal.

realizar, em equipe multiprofissional, estudos e pesquisas com vistas à produção de conhecimentos e tecnologias relativas à psicologia organizacional, bem como ao planejamento ambiental, elaboração e definição de políticas de RH nas organizações.

atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades individualistas das pessoas (excluir: dos indivíduos) e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem no mercado globalizado.

acompanhar os chefes em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos desaparecem.