Segundo Meyer, Allen e Smith (1993), há três tipos de comprometimento: afetivo, contínuo e normativo.

Segundo os autores acima citados, o comprometimento contínuo parte dos valores dos funcionários, não recebendo influência das ligações emocionais desenvolvidas no trabalho.

Segundo Monday, Steers e Porter (1979), a aceitação dos objetivos organizacionais não influencia no comprometimento organizacional, pois prevalece o desejo de permanecer na organização.

O comprometimento organizacional é um tema importante e exerce influência diretamente na satisfação no trabalho; porém, ainda não há instrumentos que avaliem esse fator na relação com os empregados.