é um processo anterior ao recrutamento que possibilita a ampla divulgação externa.

é uma atividade de entrada, portanto, uma atividade positiva e convidativa.

tem como tarefa escolher entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa

tem como objetivo básico atrair um grupo seleto de profissionais exclusivos e incomuns.

é um processo não comparativo, mas avaliativo que visa somente avaliar o conhecimento do candidato.