A psicologia organizacional envolve aspectos de aplicação do saber fundamentados pelo modelo de saber e prática científica. O saber e a prática científica na psicologia busca definir os fenômenos que são investigados, criar os parâmetros para observação e identificar a funcionalidade relacional entre os eventos em investigação. Com base nos primórdios da consolidação do saber científico, Wundt e Thitchner, buscaram