A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de valores, normas, atitudes e expectativas compartilhadas na organização.

O clima organizacional pode ser definido como o grau de satisfação dos agentes da organização com os vários aspectos da cultura organizacional.

O clima organizacional é um conceito que se refere ao ambiente externo da organização.

O clima organizacional é uma decorrência da cultura organizacional, tanto de seus aspectos positivos e motivadores quanto de seus aspectos negativos e geradores de conflitos, sendo mais facilmente perceptível e manejável pela organização do que a sua cultura.

Enquanto a cultura trata da essência da organização, o clima organizacional é a síntese das percepções dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho.