O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos.

O currículo e a entrevista, de modo geral, são etapas dispensáveis em qualquer recrutamento e seleção.

Há algumas formas diferentes de coletar informações sobre o cargo, como: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação.

O recrutamento com base em cargos analisa as competências disponíveis no banco de candidatos.

O recrutamento externo trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos.