Funcionário do setor administrativo sofreu fratura em antebraço direito em acidente doméstico. Ele procurou o ambulatório médico da empresa com atestado de 45 dias de afastamento, mas como era final de ano e tinha muito serviço para terminar, solicitou para o médico do trabalho da empresa se podia trabalhar, já que a fratura não atrapalharia seu desempenho, pois o trabalho que exercia era leve. Neste caso, qual é a melhor conduta que o médico do trabalho deve tomar?
