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Respondida
1268427
Ano:
2014
Disciplina:
Pedagogia
Banca:
AOCP
Orgão:
EBSERH
Provas:
Pedagogo
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O método de avaliação de desempenho denominado Escolha Forçada, consiste em avaliar o desempenho das pessoas através
A
de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
B
de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.
C
da análise do comportamento do funcionário na execução do seu trabalho e não na pessoa em si.
D
do desempenho positivo ou negativo excepcional.
E
do atingimento dos objetivos pelo funcionário em um determinado período de tempo.
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