Leio o excerto a seguir: Conhecimento é uma mistura fluida de experiência condensada, valores, informação contextual e insight experimentado, a qual proporciona uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações. Ele tem origem e é aplicado na mente dos conhecedores. Nas organizações, ele costuma estar embutido, não só em documentos ou repositórios, mas também em rotinas, processos, práticas e normas organizacionais (DAVENPORT e PRUSAK, 1998). Para esses autores, o conhecimento pode ser o

organizacional e o pessoal. Já sob a perspectiva de outros autores, conhecimento pode ser tácito e explícito. A esse respeito, analise as afirmativas abaixo.

I. O conhecimento tácito é intrinsecamente humano, de difícil exteriorização.

II. O conhecimento explícito é o que pode facilmente ser expresso em documentos

III. O conhecimento organizacional engloba só o conhecimento tácito, pertencente às pessoas que nela trabalham.

Assinale a alternativa correta.