ter impacto insignificante na sociedade em geral, na indústria e no sistema previdenciário.

ser usado como indicador para avaliação epidemiológica do estado de saúde de um determinado grupo de trabalhadores.

ter duração superior a 20 dias, e o pagamento dos dias não trabalhados fica a cargo do empregador.

não ter importantes repercussões à saúde e bem-estar dos trabalhadores e, portanto, não geram acentuado absenteísmo – doença quando o trabalho se dá em turnos e noturno.