Sobre o planejamento de ações de desenvolvimento de pessoas em organizações de trabalho, considere as afirmativas abaixo:

1. Um dos primeiros procedimentos necessários ao se planejarem ações de desenvolvimento de pessoas é a identificação das competências inerentes a cada cargo.

2. O órgão de gestão de pessoas, por conhecer as necessidades da organização no que se refere a ações de desenvolvimento, possui subsídios suficientes para planejar e realizar tais ações, podendo dispensar o procedimento de levantamento de suas necessidades junto aos diferentes setores da empresa.

3. Na elaboração de um planejamento de treinamento devem ser considerados o levantamento e a definição, cargo a cargo, dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes – os CHAs – pois estes informam a respeito das competências exigidas pelos diferentes cargos.

4. O levantamento de necessidades de ações de desenvolvimento origina todos os dados necessários ao processo de planejamento de tais ações, tendo em vista que aos gestores é delegada a tarefa de indicar as necessidades e sua ordem de priorização de atendimento.

5. O planejamento de ações de desenvolvimento, uma vez elaborado, deve indicar as formas pelas quais as ações serão desenvolvidas, como também o modo pelo qual os seus resultados serão avaliados.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.