Ao descrevermos o papel do psicólogo organizacional, não podemos nos esquecer de menciona-lo, como integrante de uma equipe multi ou interdisciplinar, cuja missão é avaliar, analisar, interpretar e desenvolver o comportamento humano dentro das empresas.

Pode lidar diretamente com os problemas emocionais e pessoais do funcionário. Assim, o psicólogo organizacional pode subdividir o trabalho dentro das necessidades verificadas.

Refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de aspectos psicológicos e cognitivos no contexto do trabalho.

O psicólogo organizacional não está habilitado para interpretar e intervir nas questões emocionais e mentais das pessoas inseridas nas organizações.

O psicólogo organizacional possui as seguintes funções: mediador, consultor, técnico e avaliador.