o levantamento sobre a demografia social da organização, com o objetivo de identificar os grupos de identidade mais representados e atuantes na organização.

a coleta de dados, junto aos diversos grupos representados na organização, sobre a sua concepção de diversidade e inclusão.

a comparação entre as concepções de diversidade e inclusão presentes nos postos de chefias e entre os demais postos de trabalho.

o esclarecimento e a conscientização da cúpula organizacional sobre a complexidade do tema e as implicações de sua escolha para a dinâmica da organização.

a realização de entrevistas, com os diversos membros da organização, a fim de levantar sugestões para realização desse diagnóstico.