Saber-ser, saber-conviver, saber-aprender e saber-fazer são competências essenciais no processo de seleção de pessoas.

São objetivos da gestão de pessoas: proporcionar a organização e manter colaboradores motivados e qualificados.

São atribuições do gestor de pessoas: recrutamento, seleção e avaliação do desempenho dos colaboradores.

No processo de gestão da equipe o enfermeiro deve prever a organização e coordenação das atividades assistenciais que viabilizem as ações de saúde, tanto no ambiente hospitalar quanto na saúde pública