diagnosticar e interpretar os problemas de desempenho dos empregados bem como apresentar soluções, em reuniões internas, para os gestores organizacionais.

mostrar a importância da consultoria em psicologia organizacional como solução para diversos problemas organizacionais.

prestar atendimento psicológico aos gestores organizacionais, presencialmente ou por telefone.

ensinar estagiários de recursos humanos a utilizar instrumentos e testes psicológicos comumente aplicados em processos de seleção de pessoas.

dar feedback do processo seletivo somente ao candidato avaliado.