reagir prontamente, visando a impedir a disseminação de ideias prejudiciais à organização, cooperando com a parte do conflito com a qual está alinhado e com o que considera correto.

reagir ou agir ao que é apresentado de forma a impor os interesses da instituição, auxiliando os demais a compreender tais interesses.

permitir que o conflito se encerre por si só, sem interferir, e após o consenso agir de forma cooperativa para o retorno das atividades rotineiras.

reagir ou agir ao que é apresentado com efetividade, no momento oportuno e de maneira adequada, e buscar a interação necessária para a superação do conflito da melhor forma possível.

não interferir no andamento do conflito, cooperando com a organização na identificação das partes conflitantes, a fim de aplicar as sanções administrativas atinentes à quebra da ordem.