Não cumprimento ou cumprimento irregular de normas editalícias ou de cláusulas contratuais, de especificações, de projetos ou de prazos.

Cumprimento das obrigações relativas à reserva de cargos prevista em lei, bem como em outras normas específicas, para pessoa com deficiência, para reabilitado da Previdência Social ou para aprendiz.

Razões de interesse público, justificadas pela autoridade máxima do órgão ou da entidade contratante.

Caso fortuito ou força maior, regularmente comprovados, impeditivos da execução do contrato.