Nas empresas desobrigadas a constituir o Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), cabe ao empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores usuários. Quanto aos EPI's, NÃO cabe ao empregador