Métodos psicométricos, por preverem acertos e erros no processo seletivo, vão além da predição e expressam com precisão o prognóstico na escolha do candidato.

A identificação de aspectos relacionados à personalidade do candidato é dispensável, principalmente quando em seleção para cargos de liderança e/ou executivos.

Entrevistas são técnicas específicas em processos seletivos e, assim sendo, nas distintas etapas da seleção, todas elas devem ser conduzidas pelo requisitante da vaga.

Provas de conhecimento são técnicas seletivas destinadas a identificar os interesses pessoais dos candidatos, bem como suas habilidades de liderança e comunicação.

A utilização de diversas técnicas complementares entre si pode diminuir a possibilidade de erro na escolha do candidato.