Comprometimento da Alta Direção: a liderança deve demonstrar um forte comprometimento com a segurança, promovendo um ambiente onde a segurança é uma prioridade. Isso inclui a alocação de recursos, a criação de políticas claras de segurança e a participação ativa em treinamentos e iniciativas de segurança.

Treinamento e Capacitação: a cultura de segurança deve ser regularmente avaliada e aprimorada. Isso pode ser feito por meio de auditorias de segurança, feedback dos funcionários e acompanhamento de indicadores de segurança.

Comunicação Aberta: a formação contínua dos trabalhadores em práticas seguras e na identificação de riscos é crucial. O treinamento deve ser adaptado as realidades e necessidades específicas da organização.

Envolvimento dos Funcionários: a organização deve adotar uma abordagem de aprendizado contínuo, analisando os acidentes e quase acidentes para compreender suas causas e implementar medidas preventivas. Isso também envolve a disseminação de lições aprendidas para toda a equipe.