O Absenteísmo tem alto custo para uma organização e deve ser investigado para garantir a satisfação do trabalhador e a produtividade. O volume e a duração das ausências estão relacionados diretamente com a satisfação no trabalho. Em relação ao conceito de Absenteísmo, pode-se afirmar que.

I. Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido, quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho.

II. O absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação para o trabalho.

III. A motivação e a assiduidade são afetadas pelas práticas organizacionais (recompensas e punições).

IV. Ter funcionários numa organização significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho.

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