O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 1990, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade.
TONETTO, A. et al. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil:
desenvolvimento científico contemporâneo. In: Rev. Psicologia e Sociedade,
v.2, n. 20, 2008, com adaptações.
Quanto aos processos de intervenção no âmbito da psicologia organizacional, julgue os itens a seguir
Processos de treinamento, desenvolvimento e educação podem ser realizados a partir de três etapas centrais: levantamento de necessidades; planejamento e execução e avaliação do treinamento.
