O líder participa o máximo possível do processo administrativo, tirando toda a liberdade do grupo para traçar diretrizes e alternativas às situações vivenciadas.

O líder surge e assume o comando por reunir mais qualidades e habilidades para conduzir o grupo aos objetivos diretamente relacionados a uma situação específica.

O líder parte da convicção de que não há um único estilo ou característica de liderança válida para toda e qualquer situação, cada uma requer um estilo de liderança diferente para alcançar a eficácia no trabalho e promover o desempenho satisfatório dos subordinados.

O líder dá autonomia do grupo para decidir e implementar estratégias para resolução dos problemas, para atingir metas, deixando para intervir quando o grupo solicita e necessita de orientações técnicas ou aconselhamento.