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Respondida
251079
Ano:
2015
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FUNIVERSA
Orgão:
Secriança-DF
Provas:
Especialista Socioeducativo - Psicologia
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Psicologia Organizacional
Gestão Estratégica de Pessoas
Conflitos e Negociação
No que se refere a conflitos, é correto afirmar que
A
deve-se escolher, em situação de conflito decorrente de condição tipo afastamento-afastamento, uma entre duas ou mais alternativas desagradáveis, o que pode gerar não apenas estresse decorrente de resultado desfavorável, mas, também, ambivalência, por haver condição favorável.
B
gerará estresse com resultado favorável a escolha relativa a conflito decorrente de condição em que o indivíduo se sente motivado, ao mesmo tempo, para alcançar duas metas positivas que se excluem mutuamente, tipo aproximação-aproximação.
C
é gerada, no conflito do tipo aproximação-afastamento, condição de estresse indesejável, pois deve-se escolher entre alternativas boas e ruins que gerarão somente resultados indesejáveis, sendo essa a forma mais atenuante do estresse.
D
odos os tipos de conflito geram reação fisiológica generalizada a fatores estressantes, chamada síndrome de adaptação geral, que ocorre em três fases, sendo que, na última fase, o corpo reage com energia abundante, o que o deixa muito alerta e pronto para lidar com o fator estressante.
E
há, no tipo de conflito afastamento-afastamento, três situações que se distinguem pela frequência e pela gravidade: a primeira é a dependência e a independência, a segunda, a cooperação e a competição e a terceira, a liberação dos impulsos e o sexo.
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