tem-se que o comportamento do indivíduo resulta exclusivamente das forças da personalidade, não cabendo evocar qualquer interação com o meio externo, que não tem o potencial de modificar alguns traços de personalidade, como a tendência ao comportamento de risco.

a percepção do risco é uma construção coletiva, pois nós atribuímos a nós mesmos os juízos, da mesma forma que atribuímos aos outros, porque as pessoas tendem a expor informações desagradáveis sobre si mesmas, atribuindo, muitas vezes, às circunstâncias a justificativa por determinados comportamentos aquém do padrão desejado.

a inteligência intracognitiva é a capacidade do trabalhador de relacionar-se consigo mesmo e de autoconhecimento; é a habilidade de administrar sentimentos e emoções em favor dos projetos de caráter coletivo, permitindo o aprimoramento da empatia entre os integrantes de um coletivo, permitindo a doação de valores pessoais nessa construção.

uma capacitação que considere o progresso profissional, a assistência e o reconhecimento pelo trabalho que se faz, que são variáveis comprovadamente relevantes nos estudos sobre motivação, fará com que os profissionais da empresa mobilizem melhor os seus recursos, em benefício, não somente de si próprios, mas também da organização.

no caso específico de Segurança do Trabalho, o comportamento a ser evitado é aquele que pode resultar em acidentes com danos à integridade física de quem o executa ou à integridade de terceiros, cabendo à organização o estímulo à capacidade de adaptação dos trabalhadores aos riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho.