o desafio principal do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.

o ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal e a obtenção de informações significativas sobre o candidato.

a função do recrutamento é apenas comunicar e divulgar a oportunidade de emprego.

o foco de um recrutamento é sempre preencher cargos vagos na organização e manter inalterado o status quo.

quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das metas organizacionais.