Psicologia Organizacional e Psicologia do trabalho são definidas de formas bastante independentes, sendo que a Psicologia do Trabalho se ocupa do capital humano para o crescimento da empresa, enquanto a Psicologia Organizacional debruça-se sobre as questões do homem no trabalho.

O Conselho Federal de Psicologia (CFP) define duas especialidades, para efeito de concessão e registro de Título Profissional de Especialista, sob categorias distintas, uma para cada titulação específica.

Termo empregado desde a década de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações e o trabalho.

Quanto à designação, a definição de Psicologia Organizacional e do Trabalho caminha atualmente para uma falta de consenso em torno de sua denominação.

É a disciplina que visa selecionar, formar e supervisionar os trabalhadores com o intuito de melhorar a eficácia (o rendimento) no trabalho. Esta especialização analisa, portanto, o comportamento humano no âmbito da indústria e do mundo dos negócios