A estrutura do Controle Interno deve ser rígida e imutável, de modo que as regras e procedimentos estabelecidos não possam ser ajustados ou adaptados, independentemente das mudanças no ambiente organizacional.

A segregação de funções no Controle Interno é um princípio que visa garantir que nenhuma pessoa tenha o controle total sobre um processo, minimizando o risco de erros ou fraudes.

O Controle Interno é responsabilidade exclusiva da auditoria interna, enquanto a alta administração tem um papel limitado na supervisão e implementação dos controles.

O Controle Interno é implementado apenas no nível operacional da organização e não abrange as funções gerenciais ou de auditoria interna.