À luz do disposto na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), julgue os seguintes itens.

Os dados pessoais do empregado, como nome, CPF, data de admissão, afastamento do empregado por acidente de trabalho, incluindo-se informações médicas, podem ser tratados pela empresa sem o consentimento do titular, uma vez que são necessários para a execução do contrato de trabalho.