O absenteísmo pode ser operacionalmente definido como um “número de faltas com programação prévia em um dado período” e, ao lado de outros problemas típicos das organizações, caracteriza-se como um dos objetos de estudo do psicólogo organizacional.

A ausência do trabalhador justificada por direitos legais previstos, tais como férias, por exemplo, também deve ser considerada nos índices de absenteísmo.

Pode-se definir recrutamento e seleção como o conjunto de práticas e de processos usados para atrair estritamente candidatos externos a vagas existentes ou potenciais.

Atualmente, existem leis e diretrizes que proíbem o recrutador de utilizar a verificação das redes sociais de um candidato como critério para um processo seletivo.

O fato de ter sido aprovado em um concurso público não significa que o novo servidor está pronto para ocupar certas funções na área pública, sobretudo as de gestor, que demandam, além de competências técnicas, conhecimentos gerenciais.