Foco na relação entre a ação humana e a organização como um todo, conglomerando o conjugado de políticas e práticas pautadas na tática empregada para instituir a ação individual e coletiva de modo congruente com os seus objetivos.

Na influência mútua entre o comportamento humano e o trabalho, notadamente no que se refere ao mercado de trabalho, análise do trabalho (cargos), desempenho e aspectos que influenciam a performance e a saúde no trabalho.

Gerenciamento da eficiência organizacional com alicerce na colocação apropriada dos recursos humanos.

Interação entre o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho, podendo ser implantado nesse contexto o local de trabalho, o desenho industrial de equipamentos e programas de segurança.

Compreensão e trato com os processos psicossociais que contribuem para que as organizações atinjam suas metas e objetivos com a coordenação de seus integrantes.