O RH é um setor operacional e suas atribuições variam conforme o porte da empresa e o tipo de atividade que ela realiza.

O setor de RH representa o ponto de equilíbrio entre os interesses da gestão e dos profissionais. É ele quem garante a formação, aprimoramento, manutenção e produtividade da força de trabalho.

Auxiliar os colaboradores na busca por mudanças, na reivindicação de condições adequadas de trabalho e na resolução de conflitos.

Administra questões legais e fiscais, defendendo os direitos dos trabalhadores e garantindo clareza em procedimentos burocráticos.

Garantir que os funcionários tenham uma perspectiva de carreira bem indistinta e possam investir em seu crescimento profissional.