O local de trabalho é violável pelo CRESS ou pelo Poder Judiciário, mas o sigilo sobre os arquivos e documentos é absoluto e inquebrantável.

O local de trabalho é inviolável, mas o sigilo dos arquivos e documentos é facultativo.

O local de trabalho é inviolável, mas o sigilo deve ser relativo, pois, a partir do julgamento do/a Assistente Social pode-se quebrar o sigilo para outros profissionais da sua mais restrita confiança, sendo que a exposição dos usuários por parte de quem teve acesso às informações sigilosas levará à responsabilização de quem quebrou o sigilo.

Deve ser garantida a inviolabilidade do local de trabalho e respectivos arquivos e documentação e garantindo o sigilo profissional.