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Respondida
44200
Ano:
2005
Disciplina:
Psicologia
Banca:
UFRN
Orgão:
CODERN
Provas:
Psicólogo
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é
A
aperfeiçoar os processsos de admissão em cargos não-qualificados.
B
aprimorar as relações humanas entre superiores e subordinados.
C
reduzir as necessidades de transferência de funcionários de setores distintos.
D
promover a redução do absenteísmo entre os funcionários.
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