pretensa horizontalização das relações de trabalho com a implementação de programas participativos com base na Gestão da Qualidade Total.

ampliação de benefícios e incentivos, reforçando a dependência dos trabalhadores e intensificando a sua subordinação à disciplina fabril.

estratégia de individualização dos salários e à negociação direta empresa-trabalhador.

aculturamento dos empregados e em formas ideológicas que supõem uma moral de envolvimento para geração de um novo comportamento produtivo.

processo de precarização das condições em que o trabalho se realiza, pois intensifica-se o ritmo de execução das tarefas.