O psicólogo, ao proceder à seleção de pessoal, precisa avaliar o perfil do candidato. Possuir um perfil correspondente aos atributos do cargo pretendido é importante para que uma pessoa desenvolva com sucesso um determinado trabalho. Desta forma, pode-se destacar pelo menos 4 aspectos os quais devem ser levados em conta no processo de seleção: 1) aquilo que uma pessoa sabe sobre seu próprio trabalho, 2) aquilo que uma pessoa é capaz de realizar no trabalho, 3) o potencial de uma pessoa para desempenhar ou aprender tarefas e 4) peculiaridades como interesses, força física, experiência anterior etc.

Estas características correspondem, respectivamente, à: