A implantação de uma política de reconhecimento e valorização do(a) trabalhador(a) e a concretização da NOB/RH/SUAS, com implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), aprovada em 2005, são imprescindíveis para assegurar as condições de materialização do trabalho dos(as) profissionais que atuam no Sistema Único de Assistência Social (SUAS).

A Assistência Social, como um conjunto de ações estatais e privadas para atender a necessidades sociais no Brasil, também apresentou nas duas últimas décadas uma trajetória de avanços que a transportou, da concepção de favor, da pulverização e dispersão, ao estatuto de Política Pública e da ação focal e pontual à dimensão da universalização.

O(a) assistente social não possui dificuldades de compreensão por parte da equipe de saúde das suas atribuições e competências, pois a dinâmica de trabalho imposta nas unidades de saúde determinadas pelas pressões com relação à demanda e à fragmentação do trabalho são acolhidas pela equipe de saúde.

A consolidação do processo coletivo de trabalho de assistentes sociais na política de Assistência Social não está desvinculada das lutas pela garantia de um Estado democrático, comprometido com os direitos da classe trabalhadora. Isso porque a intervenção profissional se realiza e é tratada como responsabilidade individual dos(as) trabalhadores(as).

Cabe ao(à) profissional de Serviço Social se utilizar no exercício de suas funções de terapias individuais, de grupo, de família ou comunitárias, assim como potencializar a orientação social com vistas à ampliação do acesso dos usuários(as) e da coletividade aos direitos individuais.