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Respondida
407611
Ano:
2014
Disciplina:
Psicologia
Banca:
IADES
Orgão:
METRÔ-DF
Provas:
Analista Metroferroviário - Psicólogo
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
Considerando os prós e os contras da avaliação do desempenho por escolha forçada, é correto afirmar que esse método
A
tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
B
requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação
C
proporciona uma visão global dos resultados da avaliação.
D
provoca retroação de dados.
E
é bastante conclusivo a respeito dos resultados.
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